Обслуживание 1СПредпроектное обследованиеТехническое задание 1С | Внедрение 1СОбучение 1СБесплатный сервис 1С |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С:ЗУП)
Купить 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Купить конфигурацию «1С:Зарплата и кадры 8″ (распространенное сокращенное название 1С:ЗУП 8 или 1С:ЗУП 3.1)» можно в трех вариантах поставки:
- Базовая версия — предоставляет возможность автоматизировать начальные функции управления кадрами, начисления зарплаты и расчета налогов. Подходит компаниям, в которых данным направлением занимается один сотрудник.
- ПРОФ — предоставляет возможность вести учет по нескольким организация и нескольким сотрудникам одновременно в одной информационной базе. Возможна адаптация конфигурации под индивидуальные требования организации.
- КОРП — наиболее полная версия 1С:Зарплаты 8, позволяет проводить аттестации, разрабатывать различные схемы мотивации персонала, вести учет по добровольному медицинскому страхованию и медосмотрам, технике безопасности, автоматизировать процесс набора и аттестации сотрудников.
Подробнее здесь.
Обучение, доставка и установка программных продуктов "1С" при покупке в нашей компании, осуществляется бесплатно!
Функциональные возможности | Баз | ПРОФ | КОРП |
---|---|---|---|
Кадровый и персонифицированный учет | + | + | + |
Расчет и учет заработной платы | + | + | + |
Выплаты и депонирование | + | + | + |
Расчет налогов и страховых взносов | + | + | + |
Подготовка регламентированной отчетности | + | + | + |
Учет деятельности нескольких организаций | + | + | |
Возможность конфигурирования прикладного решения | + | + | |
Поддержка клиент-серверного варианта работы | + | + | |
Работа с распределенной информационной базой | + | + | |
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | + | ||
Грейды и KPI | + | ||
Социальные льготы и компенсации | + | ||
Адаптация, обучение и развитие персонала | + | ||
Кадровый резерв и управление талантами | + | ||
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | + | ||
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | + |
Стоимость «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 | Цена, руб |
---|---|
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия | 9 800 |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ | 30 500 |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП | 146 800 |
Отличия базовой версии «1С:Зарплаты 8» заключаются в наличии ряда ограничений на уровне платформы. Подробнее об ограничениях базовой версии «1С:ЗУП 8». В случае покупки младшей версии и возникновении в дальнейшем необходимости перехода на старшую, с расширением функциональных возможностей, предоставляется возможность выполнить «апгрейд» лицензии. При этом первоначальные затраты на покупку не будет потеряны за счет предоставления скидки на апгрейд.
Стоимость клиентских лицензий на дополнительные рабочие места 1С:ЗУП
Клиентские лицензии на дополнительные рабочие места | Цена, руб |
---|---|
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место | 7 700 |
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест | 26 200 |
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест | 50 200 |
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест | 94 400 |
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест | 226 600 |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 - функциональные возможности
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — современная конфигурация, разработанная на платформе «1С:Предприятие 8» для автоматизации деятельности, включающей в себя процессы организации кадровой работы и процедур, связанных с расчетом заработной платы.
Функционал программного обеспечения создан на основании практических результатов деятельности предприятий и успешных мировых тенденций совершенствования рабочих процессов в области управления персоналом. Его можно использовать в бухгалтерских службах, отделах по управлению персоналом и других отделах, занимающихся организацией и регулированием деятельности работников.
Конфигурация «1С:ЗУП 8» реализована в соответствии с законом «О защите персональных данных». В решении реализована фиксация всех событий связанных с предоставлением и отказом доступа к персональным данным. Особый механизм разграничения доступа позволяет группировать информацию для представления ее разным категориям пользователей — кадровой службе, руководству, расчетчикам в индивидуальном составе.
Механизмы, реализованные в конфигурации, позволяют выполнить все необходимые процедуры, связанные с работой отдела кадров, управленческими процессами, расчетов по заработной плате различными методами и расчету налоговых и страховых отчислений, формированию отчетов и справок в различные контролирующие органы. Удобный функционал по настройке и детализации отчетов поможет получить разнообразные аналитические сведения о каждом подразделении предприятия.
Программный комплекс «1С:ЗУП 8» представлен в нескольких версиях. Выбор версии зависит от того, насколько расширенный функционал необходим для реализации деятельности по управлению персоналом на конкретном предприятии.
Базовая версия "1С:ЗУП 8"
Базовый вариант «1С:ЗУП 8» подходит небольшим предприятиям, где автоматизированный кадровый учет и начисление зарплат будет осуществлять один пользователь. Функционал конфигурации позволяет настроить методики расчетов самостоятельно.
«1С:Зарплата» функционирует в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Конфигурация позволяет вести учет кадров, рассчитывать зарплату сотрудников по одному юр. лицу, вычислять регламентированные удержания.
В этой версии конфигурации «Зарплата 8» отсутствуют следующие функции:
- реализация учета нескольких предприятий в одной базе данных;
- изменение конфигурации (используется исключительно типовая конфигурация с возможностью перехода на обновленную версию);
- работа с программой одновременно несколькими пользователями;
- функционирование по способу клиент-сервер;
- использование распределенных баз данных;
- Automation-сервер.
Подробнее об ограничениях базовой версии поставки 1С:ЗУП и переходе на ПРОФ версию.
1С:Зарплата 8 ПРОФ - основные отличия
С ПРОФ версией программного комплекса «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно вести кадровый учет, контролировать управленческие процессы, связанные с персоналом, по нескольким предприятиям. Возможно изменение конфигурации, что программу адаптируемой под конкретную организацию. Данный продукт позволяет выполнять операции по следующим направлениям:
Кадровая политика и делопроизводство в 1С:Зарплате 8
Конфигурация оснащена необходимым функционалом для реализации ведения кадрового учета: отражения операций, связанных с наймом персонала, их перевода и увольнения. Значительно облегчает работу фирмы автоматизация делопроизводства, в том числе автоматическое заполнение разных форм для печати. Шаблоны печатных документов можно корректировать, чтобы сформировать индивидуальную документацию.
Для определения возможных недоработок в управлении персоналом в программе «1С:ЗУП 8» данной версии можно провести анализ управленческой и кадровой деятельности предприятия с помощью учета движения персонала. Для этого используются актуальные перечни сотрудников на определенное число с регулируемым комплексом реквизитов, данные о движении сотрудников за выбранный отрезок времени, статистические данные о количестве наемных работников разных категорий, среднее и средне списочное число сотрудников.
Конфигурация позволяет сохранять всю необходимую информацию о работниках, которая понадобятся для вычисления зарплаты, налогов и страховых взносов, ведения кадрового учета. Помимо основной информации, такой как полное имя, данные паспорта и других документов, гражданство, наличие инвалидности и т.д., можно формировать дополнительные пункты, а также загружать фото работника и отсканированную документацию.
Функции «1С:ЗУП 8» версии КОРП позволяют работать в соответствии с законом «О персональных данных» и другими актуальными законодательными требованиями. В программе есть возможность предоставления доступа к персональным данным, а также устранение идентифицирования сведений по определенному лицу, при отсутствии его согласия на обработку персональных данных.
1С:Зарплата и кадры - реализация воинского учета
ПРОФ версия «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» позволяет вести кадровый учет, составлять всю необходимую документацию, извещения и ходатайства по работникам любых категорий, подлежащих воинскому учету.
Штатное расписание в 1С:ЗУП
При отражении в программе необходимости ведения штатного расписания, оно будет составляться в автоматическом режиме с возможностью последующего редактирования. Также можно настроить конфигурацию с учетом контроля за соответствием документации с расписанием и сохранением истории его изменений. Штатное расписание представлено в виде перечня конкретных данных, но они могут быть изменены либо дополнены. Из карточки с данными можно перейти к работникам, по которым они составлены.
Наличие штатного расписания в «1С:ЗУП 8» позволяет:
- автоматизировать формирование перечня начислений и их суммы при найме сотрудника либо его переводе согласно занимаемой им должности;
- осуществлять бронь позиции штатного расписания за работником;
- осуществлять контроль за составлением приказов в соответствии со штатным расписанием;
- кроме должности указывать рабочее место категорией данной должности;
- сохранять информацию о квалификациях, которые должны быть освоены сотрудником для замещения определенной должности;
- сравнивать фактическое распределение согласно расписанию;
- при необходимости узнать актуальные данные о наличии или исключении определенных подразделений и должностей;
составлять необходимые шаблоны для печати.
Рабочее время в 1С:Зарплате 8 под контролем
В «1С:ЗУП 8» есть весь необходимый функционал для ведения учета по рабочему времени сотрудников предприятия. Конфигурация позволяет формировать и корректировать разные рабочие графики. Для составления графиков применяются специальные производственные календари либо составляются индивидуально. В программе есть возможность отражения переработок и невыходов на работу по разным причинам, учета стажей.
С помощью данного функционала осуществляется автоматический расчет зарплаты и анализ эффективности работы сотрудников.
Учет отпусков в 1С:ЗУП
Программа «1С:ЗУП 8» обеспечивает реализацию учета отпусков согласно актуальным законодательным требованиям. Программа позволяет рассчитать любой вид отпуска, вычислить количество дней неиспользованных отпусков согласно различным категориям работников (несовершеннолетние, сотрудники образовательных учреждение и др.).
Конфигурацией предусмотрено составление перечней отпусков по выбранным параметрам: отделам, группам сотрудников и т.д. Есть возможность рассчитать отпускные с зарплатой и иными выплатами, а также с необходимыми удержаниями, посмотреть аналитические данные по исполнению графиков
Зарплата и управление персоналом - системы оплаты труда
ПРОФ версия «1С:ЗУП 8» позволяет рассчитывать зарплату, налоговые и страховые отчисления согласно утвержденным законам даже крупным предприятиям с большой численностью работников. Конфигурация настраивается в соответствии с необходимыми формами зарплаты, разными способами премирования, любые списания или начисления можно отражать конкретной суммой или с помощью формулы. Для каждого параметра регистрируются конкретные данные, что позволяет вести расчеты, исходя из особенностей конкретного предприятия.
Тарифные ставки указываются при первой настройке программы. Вычисление ставок возможно за счет тарифных сеток согласно категориям сотрудников. Для работника может использоваться сразу несколько тарифных ставок. Кроме того, система оснащена контролирующей функцией по взысканиям согласно ст. 138 трудового кодекса России.
Расчеты с персоналом в 1С:Зарплате 8
Программа «1С:ЗУП 8» значительно облегчает процесс оплаты труда, посредством автоматизации операций и формирования необходимой документации. Зарплата начисляется в любой необходимой форме: аванс, итог рабочей деятельности за месяц, в межрасчетный период. Оплата по договору ГПХ может производится как единовременно, так и поэтапно.
Функционал конфигурации Зарплата 8 позволяет автоматизировать процесс формирования ведомостей, форм печати и файлов. Зарплата может выдаваться как на банковский счет, так и наличными средствами. В программе предусмотрены различные способы передачи необходимой информации в цифровом виде в банковскую организацию. Все выплаты и удержания автоматически учитываются в сформированном документе.
Удержания и отчет в органы контроля
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» автоматизирует регламентированные удержания в страховые фонды и вычисление налога на доходы физ. лиц согласно актуальному законодательству. Суммы вычетов рассчитываются индивидуально на каждого сотрудника согласно его налоговому и страховому статусу. Для работников, должность которых обуславливает достижение пенсионного возраста досрочно, начисления производятся по дополнительным тарифам, предусмотренным функционалом программы 1С.
Данная конфигурация оснащена специальным сервисом, с помощью которого можно легко формировать отправляемые в государственные органы отчетности, а также создавать аналитическую и статистическую отчетность. Данные отчеты, предварительно заверенные цифровой подписью, отправляются прямо из 1С программы в электронном виде.
Пилотный проект страхового фонда в Зарплате 8
Пилотный проект по выплате пособий сотрудникам непосредственно из ФСС России был реализован в 2011г. К нему была подключена ограниченная территориальная часть, возрастающая с каждым годом. Функционал программы позволяет подключившимся к проекту вести учет начислений и пособий и производить автоматическую отправку реестров в ФСС. А с 2017г. появилась возможность составления электронных больничных.
1С:ЗУП - версия КОРП
Версия КОРП программы «1С:ЗУП 8» является наиболее расширенной по функционалу и подходит для крупных и развивающихся предприятий. Благодаря ей у вас появятся следующие возможности:
Увеличение функций расчета зарплаты
Конфигурация включает в себя весь функционал для учета кадровой политики, операций по оплате труда, формирования отчетов и другой документации, который присутствует в предыдущей версии, а также содержит ряд дополнительных возможностей, например:
- вычисление и учет налога на доходы физических лиц согласно международным договорам РФ об исключении двойного налогообложения;
- учет выплат не сотрудникам;
- осуществление учетной деятельности, связанной с организационной и юридической структурой предприятия;
- составление рабочих графиков с учетом смен;
- учет дополнительных выплат по управленческим начислениям.
Кадровое планирование
Данная версия «1С:ЗУП 8» оснащена следующими функциями кадрового планирования:
- отражение информации о необходимости увеличение числа сотрудников посредством заявок или составленного плана от руководства компании;
- планирование кадров с перечнем вакансий и нужного количества;возможность сформировать резерв кадров;взаимодействия с кандидатами;
- составление плана по кадрам со списком должностей;публикация информации о вакантных рабочих местах и отражение откликов на них;
парсинг резюме; - формирование отчетов, позволяющих проанализировать эффективность кадрового планирования.
Вакантные рабочие места
Программа 1С:ЗУП позволяет сохранять подробную информацию о необходимых вакансиях, формировать вакантное рабочее место только по согласованию с руководителем. Конфигурация интегрируется с популярными рекрутинговыми онлайн-платформами, что делает поиск сотрудников более простым и эффективным.
Взаимодействие с кандидатами
КОРП версия «1С:ЗУП 8» автоматизирует работу с кандидатами. В программе 1С хранится вся необходимая информация о них и отражается каждый этап взаимодействия с кандидатом. Также есть возможность формирования отчетов, включающих в себя различные сведения по подбору сотрудников: число открытых и закрытых вакансий, сколько кандидатов было принято и т.д. Это позволяет провести аналитику эффективности деятельности фирмы в данном направлении.
Выбор сотрудников
КОРП версия «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» позволяет автоматизировать каждый этап по поиску специалистов. Это облегчает разработку плана вакансий, поиск кандидатов, составление электронных анкет, обучающих курсов, оформление работников и т.д.
Адаптационные процессы
Для проведения эффективной адаптации сотрудников и ее контроля в программе 1С существует раздел, позволяющий:
- сформировать и определить пошаговые действия во время адаптационного периода или при увольнении для организации, подразделения или должности;
- назначить ответственное лицо за весь процесс адаптации, определенное мероприятие или его часть;
- отразить для адаптационного мероприятия время исполнения;
- осуществлять контроль сроков исполнения.
Программа позволяет анализировать эффективность адаптационных действий посредством статистических данных. Конфигурация оснащена функционалом для удобной автоматизированной работы с кадровым резервом. Она автоматически выдвигает возможных кандидатов, а формирование различных статистических данных поможет провести анализ резерва кадров по различным параметрам.
Мотивационные схемы
Версия КОРП «1С:ЗУП 8» предусматривает составление различных мотивационных схем. Это могут быть как финансовые, так и не связанные с ними поощрения, создание мотивации по грейдам. Программа позволяет сравнивать подобные схемы друг с другом и выявлять более эффективную, а с помощью расчета показателя эффективности оценивается результат деятельности каждого сотрудника либо какого-либо отдела в целом. Также предусмотрено ведение учета льгот.
Оценка результатов труда сотрудников в 1С:Зарплате 8
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет автоматизировать аттестацию специалистов. Оценка сотрудников может проводиться в целях определения необходимости обучения, составления резерва кадров, анализирования характерных качеств сотрудника в соответствии с занимаемой должностью. Оценка персонала производится по специальному алгоритму, установленному в программе. Формируются различные отчеты по оценочным показателям для отдельных работников или для определенных групп.
Обучающие процессы
В данной версии программы 1С вы сможете выявить необходимость переквалификации и обучения специалистов, основываясь на таких показателях, как:
- соответствие характеристик сотрудников согласно занимаемой им должности;
- наличие заявок руководителей и сотрудников на обучающие мероприятия;
- сформированные планы развития.
В программе есть все необходимые функции для документирования и управления процессом обучения.
Охрана труда
Для реализации охраны труда программа 1С позволит:
- осуществлять специальную оценку трудовых условий;
- планировать и регистрировать прохождение инструктажей по охране труда;
- проводить учет по итогам расследования несчастных случаев и составлять их аналитику.
Рабочее место
В «1С:ЗУП 8» сотрудник может самостоятельно взаимодействовать с персональными данными: просматривать свой расчетный лист, рабочий график, информацию по неиспользованному отпуску, составлять и регистрировать заявление на отпуск, направлять заявки на выдачу справок и др.
Для формирования определенных кадровых документов можно назначить ответственного сотрудника, а впоследствии закрыть ему доступ к информации.
Учет ДМС и медосмотров
Данная версия «1С:ЗУП 8» предусматривает управление инструментами ДМС. В программе отражается необходимость медицинских осмотров для разных должностей и осуществляется контроль процесса их выполнения.